Wet verbetering Poortwachter
Als één van uw medewerkers ziek is, heeft u te maken met allerlei regels en verplichtingen. Dat geldt overigens ook voor uw medewerker. Ziekmelden en achterover leunen is er niet bij. Sinds de invoering van de Wet verbetering Poortwachter is zowel werkgever als werknemer verplicht om alles in het werk te stellen om ervoor te zorgen dat de medewerker zijn of haar oude werk zo snel mogelijk kan hervatten of ander passend werk binnen uw organisatie gaat doen. Of, als er bij u in de winkel geen passend werk is, bij een andere werkgever aan de slag gaat. Allemaal met als doel te voorkomen dat uw medewerker in de WIA terechtkomt.
Wat als de ziekte langer duurt?
Een griepje hebben we allemaal wel eens. Maar ziet het er naar uit dat uw medewerker niet binnen een paar dagen weer aan het werk kan, dan is het zaak om alert te reageren. Want hoe eerder u begint met re-integratie, hoe groter de kans dat uw werknemer weer snel aan de slag kan. Daarnaast is het heel belangrijk om alles wat u op dit gebied onderneemt op papier te zetten. Maakt u bijvoorbeeld afspraken met uw werknemer over de re-integratie? Leg deze dan vast in een plan van aanpak. Mocht de medewerker uiteindelijk toch in de WIA terecht komen, dan zijn deze documenten nodig bij het aanvragen van de uitkering.
Welke stappen moet u ondernemen?
Voor u als werkgever is een aantal data cruciaal indien een werknemer langere tijd ziek is. In ons stappenplan vindt u een overzicht van de meest belangrijke momenten waarop actie ondernomen moet worden.